Bu çalışmanın amacı aşırı iş yükünün, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide iş tatmini ve yaşam tatmininin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, ...

Literatürde, örgütsel ve bireysel anlamda olumlu sonuçları olan iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan çalışmaların giderek arttığı görülmektedir. Bu kapsamda araştırmacılar iş tatmini ile örgütsel bağlılığı ...

Günümüzde işletmeler arasında yoğun bir rekabet ortamı bulunmaktadır. Varlığını sürdürmek isteyen işletmelerin farklılaşması bir zorunluluk haline gelmiştir. Farklılaşma kavramı ise yenilikçilik yeteneği ve risk alabilme ...

Günümüzde sürdürülebilir rekabet avantajının kazanılmasında örgütsel bağlılığı yüksek, bir takım halinde çalışabilen işgörenlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kapsamda, yapılan bu araştırmada örgüt için büyük öneme sahip olan ...

Günümüzde birçok araştırmacı tarafından iş performansı kavramı üzerinde, iş güvencesizliği ve örgütsel kimlik kavramlarının etkisinin olduğu bilinmektedir. Ulusal ve uluslararası yazında yapılan araştırmalarda iş performansı, ...

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak sınırların kalkması, belirsizliklerin artması, pazarın genişlemesi ve rekabetin artmasıyla birlikte bilgi ve yeniliğin önemi artmış, zihinsel emek işletmeler için daha da değerli hale ...

Yapılan çalışmanın amacı, örgütsel davranış literatüründe önemli iki kavram olan örgüt temelli özsaygı ile kendi kendini istihdam etme kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Söz konusu amacı gerçekleştirmek maksadıyla ...