İş Arkadaşlarından Duyulan Tatmin ve Takım Çalışmasına Yatkınlığın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Abstract

Günümüzde sürdürülebilir rekabet avantajının kazanılmasında örgütsel bağlılığı yüksek, bir takım halinde çalışabilen işgörenlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kapsamda, yapılan bu araştırmada örgüt için büyük öneme sahip olan örgütsel bağlılığı artırdığı değerlendirilen takım çalışmasına yatkınlık ve iş arkadaşlarından tatmin olmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ankara’da faaliyet gösteren bazı savunma sanayi şirketlerinde çalışan 137 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi neticesinde; takım çalışmasına yatkınlık ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı, yine iş arkadaşlarından tatmin ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve takım çalışmasına yatkınlık ile iş arkadaşlarından tatmin arasında da anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir