KENDİ KENDİNİ İSTİHDAM ETME ÖLÇEĞİNİN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI İLE ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGININ KENDİ KENDİNİ İSTİHDAM ETMEYE ETKİSİ

Abstract

Yapılan çalışmanın amacı, örgütsel davranış literatüründe önemli iki kavram olan örgüt temelli özsaygı ile kendi kendini istihdam etme kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Söz konusu amacı gerçekleştirmek maksadıyla değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemede, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmış ve bu analizlerde kullanılan veriler ise Ankara Organize Sanayinde bulunan ve döküm sektöründe faaliyetlerini yürüten 9 adet özel işletmede görev yapan 178 çalışana uygulanan Örgüt Temelli Özsaygı Ölçeği (Pierce, Gardner, Cumming ve Dunham, 1989)ve Kendi Kendini İstihdam Etme Ölçeği (Rothwell ve Arnold, 2007) ile toplanmıştır. Ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri SPSS paket programı ile R programlama dilinde ve değişkenler arasındaki ilişkiyi inceleme için yapılan analizler ise sadece R programlama dilinde yapılmıştır. Çalışmanın sonunda, örgüt temelli öz saygı ile kendi kendini istihdam etme kavramları arasında pozitif yönlü orta derecede (r=0.62) nedensellik ilişkisinin (F=14.7, p(0.010)<0.05, =0.36) olduğu tespit edilmiştir. Bu şekilde ortaya konan sonucun, hem örgütsel davranış literatürüne katkı sağlayacağı ve hem de işletmelerde yöneticilere ve çalışanlara iş yaşantılarında faydalı olacağı değerlendirilmektedir