Çalışanların Görev Yaptığı Örgüt Kademesinin İş Tatmin ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerindeki Etkisi

Abstract

Literatürde iĢ tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan ÑalıĢmaların giderek arttığı görülmekte ve iĢ tatmini ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler araĢtırmacılar tarafından sıklıkla incelenmektedir. Ancak ÑalıĢılan örgüt kademesinin bireylerin iĢ tatmini ve örgütsel bağlılıklarını ne Ģekilde etkilediğine yönelik yapılan bir ÑalıĢmaya yerli yazında rastlanamamıĢtır. Bu kapsamda, yapılan bu araĢtırmada görev yapılan örgüt kademesinin ÑalıĢanların iĢ tatmini ve örgütsel bağlılıklarını nasıl etkilediği araĢtırılmıĢtır. Elde edilen bulgulara göre, ÑalıĢılan örgüt kademesi ÑalıĢanların iĢ tatmini anlamlı bir Ģekilde etkilemektedir, örgütün üst kademelerinde görev yapan ÑalıĢanların iĢ tatminlerinin alt kademedekilere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiĢtir. AraĢtırmanın diğer bağımlı değiĢkeni olan örgütsel bağlılık ile görev yapılan örgüt kademesi arasında ise anlamlı bir iliĢki bulunamamıĢtır.