Relationship between organizational trust perception and emotional burnout level in operating room nurses

Abstract

Amaç: Ameliyathanedeki iş yükü fazla olup, ekip çalışması, iletişim ve uzmanlık gerektirmekte ve örgütsel güvenin zayıf olduğu durumlarda hemşirelerde duygusal tükenmişlik sıklıkla görülmektedir. Bu çalışmada amaç, ameliyathane hemşirelerinde örgütsel güven ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Gereç ve Yöntem: STROBE yönergeleri doğrultusunda yürütülen bu çalışmada, kesitsel desen kullanılmış ve 1 Mayıs-1 Temmuz 2022 tarihleri ​​arasında bir Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde ameliyathane hemşireleri çalışmaya dahil edilmiştir. Örneklem büyüklüğü G*Power programı ile belirlenen 82 kişidir. Veriler kişisel bilgi formu, Örgütsel Güven Ölçeği ve İşle İlgili Duygusal Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak elektronik olarak toplanmış ve istatistiksel yazılımlarla analiz edilmiştir. Bulgular: Ameliyathane hemşireleri arasında örgütsel güven algısı yüksek (26 ± 85) bulunmuştur. Örgütsel Güven Algısı Ölçeği alt boyutlarına göre hemşireler en çok meslektaşlarına (11±35), en az ise kuruma ve yöneticiye (5±25) güvenmektedirler. Örgütsel güven algısı ile duygusal tükenmişlik düzeyi arasında orta düzeyde negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur (r=-0,385, p=0,001). Sonuç: Bu çalışmada ameliyathane hemşirelerinde örgütsel güven algıları yüksek, duygusal tükenmişlik düzeyleri ise düşük bulunmuştur. Örgütsel güven algısı ile duygusal tükenmişlik düzeyi arasında orta düzeyde negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Bu sonuç örgütsel güven arttıkça duygusal tükenmişliğin azaldığını göstermektedir.