Örgütsel politikaların, yönetici davranışı konusundaki çalışan algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine keşifsel bir inceleme: Enerji şirketi örneği

Abstract

Modern çağda işyerlerinin üzerinde çalışmalar yaptığı başlıklardan bir tanesi olan işyerine bağlılık, çalışan personelin çalıştığı iş çevresine duyduğu yakınlığın ne denli güçlü olduğunu ifade eden bir terimdir. Bu gelişen duygunun şiddeti çalışan her kişide farklı düzeyde gözlemlenebilir. Allan ile Meyer 'e göre örgütsel bağlılık; çalışan kişilerin organizasyona karşı psikolojik yaklaşımını betimlemektedir ve iş yapan kişi ile örgüt arasındaki ilişkiyi tasvir eden, işine devam sürecinde kararını etkileyen psikolojik bir haldir. Bireyin kendi çıkarlarındansa içinde bulunduğu örgütün çıkarlarını öncelikli görmesi onun örgütsel bağlılık düzeyi ile doğrudan ilintili bir durumdur. Kişinin bağlılık düzeyi arttıkça çalışan kişinin işyerinin gaye ve değerlerini sahiplenme, olandan daha da fazla çaba sarf etmek için istek duyma ve örgütte çalışma hayatını devam ettirme tarzında hal ve hareketlere yol açmaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt başlıklarından biri olan duygusal bağlılık kavramı ile bağlılığı geliştirmekte kullanılan araçların ilişkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır.