| dc.description.abstract | Teknolojik gelişmelere bağlı olarak sınırların kalkması, belirsizliklerin artması, pazarın genişlemesi ve
rekabetin artmasıyla birlikte bilgi ve yeniliğin önemi artmış, zihinsel emek işletmeler için daha da
değerli hale gelmiştir. İşletmelerin bilgiyi edinmelerini, bilginin üzerine yaptıkları eklemeler ve
değişmeleri anlatan örgütsel öğrenme, işletmeler için kritik bir önem kazanmıştır. Öğrenilen her bilgi,
bir işletmenin tecrübe kazanması ve bu tecrübeyi yeniden bilgi oluşturmak için kullanması yoluyla
kendini geliştirdiği, yenilikleri kendine uyarlayabildiği, kullandığı iş modelini yeniliklere ve
gelişmelere göre değiştirebildiği bir süreci uygulayabilmesine katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada, iş
modelinin bilgi ve teknolojik gelişmeler ışığında yenilenmesi sürecinde; örgütsel öğrenme ve iş modeli
yenileme süreci arasındaki ilişki, yenilikçilik kavramı ile bağdaştırılarak, kuramsal bir inceleme ortaya
konulmaktadır. | tr_TR |
