YENİLİKÇİ DAVRANIŞIN İNOVASYONA ETKİSİ: LOJİSTİK FİRMALARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Firmaların günümüzün yoğun rekabet ortamında varlığını sürdürebilmesi ve rekabet avantajı elde edebilmesi için inovasyon yapması gerekir. İnovasyon yapmak için ise yenilikçi davranış gösteren insan kaynağına ihtiyaç vardır. Bu araştırmanın amacı; lojistik firmalarında yenilikçi davranışın inovasyona etkisini tespit etmektir. Araştırma, Mersin’de faaliyet gösteren lojistik firmaları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, demografik bilgiler ile yenilikçi davranış ve inovasyon ölçeklerinden oluşan anket ile toplanmıştır. Çalışanların yenilikçi davranışını ölçmek için Scott ve Bruce (1994) tarafından geliştirilen “yenilikçi davranış ölçeği”; inovasyonu ölçmek için Lin vd. (2010) tarafından geliştirilen “inovasyon” ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında her bir değişken için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, değişkenler arası korelasyon tespit edilmiş ve regresyon analizi ile yenilikçi davranış ile inovasyon arasındaki ilişki araştırılmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; yenilikçi davranış ile inovasyon arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Alan yazın incelendiğinde lojistik firmalarda yenilikçi davranışın inovasyona etkisini inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışmanın bu yönüyle alan yazına özgün bir katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.