Örgüt Temelli Özsaygının Kendi Kendini İstihdam Etmeye Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Uygulama

Abstract

Yapılan çalışmanın amacı, günümüzde örgütsel davranış literatüründe, çalışan kişiler açısından önemli iki kavram olan örgüt temelli özsaygı ile kendi kendini istihdam etme kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Söz konusu amacı gerçekleştirmek amacıyla değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemede, korelasyon ve regresyon analiz yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada yapılan analizlerde kullanılan veriler, Ankara Organize Sanayiinde bulunan ve döküm sektöründe faaliyetini yürüten 9 adet işletmede görev yapan 178 çalışana uygulanan iki adet ölçek ile toplanmış ve bu veriler SPSS paket programı ve R programlama dili ile yapılan analizlerde kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda, örgüt temelli özsaygı ile kendi kendini istihdam etme kavramları arasında pozitif ve aynı yönlü bir ilişkinin (r=0.62) ve ayrıca söz konusu değişkenler arasında nedensellik ilişkisinin (F=14.7, p(0.010)<0.05, 𝑅2=0.36)olduğu tespit edilmiştir. Bu şekilde ortaya konan sonucun, hem örgütsel davranış literatürüne katkı sağlayacağı hem de işletmelerde yöneticilere ve çalışanlara iş yaşantısında faydalı olacağı; ayrıca sonraki çalışmalarda söz konusu değişkenlerin öncüllerinin ve ardıllarının tespit edilip, modelin genişletilerek analiz edilmesinin işletme literatürüne daha fazla katkı sağlayacağı değerlendirilmiştir.