İzleyicilerin kültürel değerlerine göre liderliğe duyulan gereksinme nasıl farklılaşır?:kuramsal bir çerçeve

Abstract

Bu araştırmanın amacı, izleyicilerin kültürel değerlerine göre liderliğin öneminin nasıl farklılaştığını kuramsal olarak ortaya koymaktır. Araştırmada bireylerin sahip olduğu kültürel değerlerin bireylerin liderliğe duydukları gereksinmeyi nasıl etkilediği ve sonuç olarak da liderlik ile bunun sonuçları arasındaki ilişkiyi nasıl biçimleyeceği ele alınmıştır. Araştırmada, ortaklaşa davranışçı (kollektivist), güç mesafesi, dişil, babacan davranış beklentisi ve belirsizlikten kaçınma değerlerinin lidere duyulan gereksinmeyi arttıracağı ve sonuç olarak da liderlik ve sonuçları arasındaki ilişkiyi kuvvetlendireceği; tam tersi olarak da bireyci ve eril değerlerin lidere duyulan gereksinmeyi azaltacağı ve liderlik ve sonuçları arasındaki ilişkiyi zayıflatacağı ileri sürülmüştür.