Kültürel özellikler ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

Abstract

Kültür, her topluma tarihinden miras kalan maddi ve manevi değerlerin tamamıdır. Bu nedenle her toplumunun kültürel değerleri kendine hastır ve farklılıklar göstermektedir. Günümüzde işletmeler farklı kültürlerden gelen birçokbireyi bünyesinde barındırdığından, her alanda olduğu gibi işletmelerde de kültürel etkileşimlerin artması sonucunda kültür kavramı ve kültürel farklılıklar daha da önemli bir hale gelmektedir. Burada kültürel farklılıklar nedeniyle ortaya çıkan iş tatmini ve işten ayrılma gibi sorunların çalışanlar ve örgüt üzerindeki etkilerini anlamak ve çözüm üretmek işletmeler açısından önem arz etmektedir. Çok kültürlülük çoğu zaman birçok sorunun ortaya çıkmasına neden olsa da, rekabet gücünü arttırıcı etkisi ile işletmeler açısından avantaj sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, kültür ve kültürel farklılıkların çalışanların işten ayrılma niyetlerinin üzerindeki etkisini incelemektir. Bu doğrultuda yapılan bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kültürel farklılıklar konusu ele alınmaktadır. Bu bağlamda kültür kavramı, kültür türleri, kültürün unsurları ve kültürel farklılıkların yönetilmesi gibi konulara değinilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde iş tatmini konusu ele alınmaktadır. Bölümde iş tatmininin tanımı yapılarak iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatmini teorileri ve iş tatmininin önemi vurgulanmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise işten ayrılma niyeti konusu ele alınmaktadır. Bu bağlamda iş tatminsizliği ve işten ayrılma kavramları üzerinde durulmakta ve işten ayrılma niyetinin örgüt açısından sonuçları irdelenmektedir. Ele alınan konuların önemi ve daha iyi anlaşılması göz önünde bulundurulduğundan, çalışmanın işletmeler açısından faydalı olacağı düşünülmektedir.